I ВВЕДЕНИЕ
Основанием для разработки Плана по противодействию коррупции является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции от 8 ноября 2013г.. Настоящий План направлен на предупреждение коррупции в учреждении, обеспечение защиты прав и законных интересов граждан общества и государства.
II ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПЛАНА
Задачами Плана являются:
1.Предупреждение коррупционных правонарушений в учреждении путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.
2.Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в учреждении.
3.Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе учреждения.
4.Содействие реализации прав граждан и организаций при выполнении сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей.
5.Повышение ответственности руководителя учреждения и начальников структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений сотрудниками при выполнении своих должностных обязанностей.
6.Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в учреждении распорядительных документов, регулирующих полномочия сотрудников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.
III ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПЛАНА
|
№ п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Срок выполнения |
Примечание |
|
1 |
Разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства |
Рабочая группа |
До конца сентября 2014г. |
|
|
2 |
Направить на повышение квалификации сотрудников учреждения, в обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
Директор |
В течение года |
|
|
3 |
Внедрить электронную информационную систему документооборота, позволяющую осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций |
Рабочая группа |
2015г. |
|
|
4 |
Разместить план противодействия коррупции в сети интернет на сайте учреждения |
Рабочая группа |
Март 2014г |
|
|
5 |
Организовать "телефоны доверия" в учреждении |
Зам директора по ВР |
Январь 2014г. |
|
|
6 |
Информацию о "телефонах доверия" разместить на сайте учреждения и стендах в помещениях учреждения |
Зам директора по ВР |
Март 2014г. |
Направлять ежедневную сводку директору о фактах коррупционных правонарушений, полученных по "телефонам доверия". |
|
7 |
Обеспечить на сайте учреждения возможность получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррумпированности должностных лиц учреждения. |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
|
8 |
Полученную информацию о фактах коррумпированности должностных лиц учреждения представлять директору учреждения. |
Начальник отдела кадров |
Постоянно |
|
|
9 |
Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации |
Рабочая группа |
II квартал 2014г. |
|
|
10 |
Осуществлять контроль в учреждении за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44 ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»". |
Начальник планово-экономического отдела юрисконсульт |
Постоянно |
|
|
11 |
Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам |
Директор колледжа |
Постоянно |
|
|
12 |
Проводить экспертизу организационно-распорядительных документов учреждения на коррупциогенность. |
юрисконсульт |
Постоянно |
Результатом экспертизы является подпись юрисконсульта |
|
13 |
Анализировать уровень профессиональной подготовки сотрудников учреждения, обеспечить повышение их квалификации, проводить аттестацию в соответствии с действующим законодательством. |
Директор, заместители директора, начальник отдела кадров |
Постоянно |
. |
|
14 |
Формировать в коллективе учреждения обстановку нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы.
|
Рабочая группа |
Ежеквартально |
|
|
15 |
Информировать коллектив о фактах привлечения к ответственности должностных лиц за нарушения, связанные с использованием своего служебного положения. |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
|
16 |
Анализировать и использовать опыт других учебных заведений, органов исполнительной власти, министерств и ведомств по вопросам предупреждения коррупции в учреждении. |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
|
17 |
Совершенствовать работу отдела кадров по профилактике коррупционных и других правонарушений |
Начальник отдела кадров |
Постоянно |
. |
|
18 |
Проводить анализ нарушений сотрудниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка. Результаты рассматривать на заседаниях рабочей группы.
|
Начальник отдела кадров |
Ежеквартально |
|
|
19 |
Организовывать к 9 декабря – Международному Дню борьбы с коррупцией оформление стенда "Остановим коррупцию". |
Зам. директора по ВР. |
До 9 декабря 2014г. |
|
|
20 |
В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны сотрудников учреждения проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы. |
Рабочая группа |
По мере выявления фактов |
|
|
21 |
Рассматривать ход исполнения Плана на оперативных совещаниях учреждения. |
Директор |
По плану работы учреждения |
|
|
22 |
Разработка карты коррупционных рисков КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» |
Начальник планово-экономического отдела |
До 20 октября 2014г. |
|
|
23 |
Разработка антикоррупционной политики в КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» |
Рабочая группа |
До 1 декабря 2014г. |
|
|
24 |
Разработка перечня конфликтов интересов в КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» |
Рабочая группа |
До 1 декабря 2014г. |
|
|
25 |
Подготовка отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции |
Председатель рабочей группы |
Ежеквартально |
Отчет предоставляется в письменной форме директору колледжа |
IV КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПЛАНА
Контроль над реализацией Плана осуществляет директор учреждения.
Исполнители мероприятий в установленные Планом сроки представляют отчеты о реализации предусмотренных мероприятий ответственным лицам за выполнение Плана противодействия коррупции.
Исполнители мероприятий несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение в соответствии с действующим законодательством.