1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
1.2.Каждый работник медицинского колледжа несет ответственность за качество среднего профессионального образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством колледжа в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников колледжа работодателем является КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» в лице директора колледжа.
2.2. Прием на работу и увольнение работников колледжа осуществляет директор КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по срочному трудовому договору, такой договор заключается на срок не более пяти лет. Решение о продлении срочного трудового договора или его расторжении принимает директор колледжа и работники, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Решение о расторжении трудового договора доводится до сведения работника не менее, чем за три календарных дня.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда, или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.
2.6. При заключении трудового договора, лично поступающий на работу предъявляет работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством о паспортной системе;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- идентификационный номер налогоплательщика
- документы воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение о состоянии здоровья
- справка об отсутствии/ наличии судимости
При поступлении на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (специальной подготовки).
2.7. Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют справку с основного места работы с указанием должности, а также копию трудовой книжки.
2.8.Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.
2.9. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и директором колледжа.
2.10. После подписания трудового договора прием на работу оформляется приказом директора колледжа и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В договоре должны быть указаны:
- фамилия, имя и отчество работника;
- место работы (структурное подразделение колледжа) и должность с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием;
- дата начала работы;
- дата окончания работы (при условии заключения срочного трудового договора);
- вид работы (основная, по совместительству);
- характер работы (постоянная, временная);
- срок испытания, условия испытания;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- особенности режима рабочего времени, режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки, должностного оклада работника, порядок установления надбавок, доплат и иных поощрительных выплат);
- условия социального страхования;
- дополнительные условия связанные со спецификой труда;
- заключительные положения.
2.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведомо или по поручению директора колледжа. При фактическом допущении работника к работе, оформление с ним трудового договора в письменной форме оформляется не позже трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.12. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
- ознакомить работника с условиями труда, оплаты труда, его должностной инструкцией, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись, с коллективным договором и с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.13. При назначении или переводе в установленном порядке на другую должность администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме;
- проинструктировать на рабочем месте по охране труда и производственной санитарии, противопожарной охране.
2.14. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в случае, когда работа в медицинском колледже является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.15. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров (для педагогических работников), автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в учебном заведении бессрочно.
2.16. Прекращение или изменение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (статья 71, статья 72, статья 73, статья 75, статья 77, статья 78, статья 80, статья 81, статья 83, статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники колледжа, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.17. В день увольнения администрация колледжа производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировкой указанной в статье Трудового кодекса и со ссылкой на часть, пункт и статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации колледжа, исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, уставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, основу порядка в учебном заведении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, создающих конфликтные ситуации, а также мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности , своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- выполнять установленные нормы труда, всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к студентам, вежливыми с родителями студентов и членами коллектива;
-поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- бережно относится к имуществу колледжа, беречь и укреплять собственность колледжа (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у студентов бережное отношение к имуществу колледжа;
-проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
-незамедлительно сообщать директору колледжа либо непосредственному руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества колледжа.
3.2. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье студентов во время проведения занятий, внеаудиторных мероприятий, организуемых колледжем. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники обязаны немедленно сообщить администрации.
3.3. Осуществлять воспитание студентов и вести воспитательную работу согласно единому комплексному плану воспитания студентов на весь период обучения. На каждый семестр составлять календарно тематический планы, а также поурочные планы преподаваемых дисциплин, вести необходимую документацию.
3.4. Приказом директора в дополнение к учебной работе на преподавателей могут быть возложены руководство учебной группой, заведование учебными кабинетами, лабораториями, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций, которые они обязаны выполнять в соответствии с нормативными документами колледжа.
4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация колледжа обязана:
- предоставлять работникам колледжа работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать соблюдение работниками колледжа обязанностей, возложенных на них уставом колледжа и правилами внутреннего трудового распорядка;
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, профсоюзного комитета, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать работнику необходимые условия для выполнения им своих полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении колледжем, в полной мере используя собрание трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;
- своевременно рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях трудового законодательства, локально-нормативных актов, содержащих нормы трудового права и сообщать о принятых мерах;
- правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда.
- обеспечивать работников исправным оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, проводить аттестацию педагогических работников и специалистов колледжа, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение профсоюзного комитета;
- не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- своевременно производить ремонт помещений колледжа, добиваться эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества колледжа, жизнь и здоровье его сотрудников;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях установленных законами;
- обеспечивать соблюдение условий оплаты труда работников и расходование фонда заработной платы;
- своевременно чутко относиться к повседневным нуждам работников колледжа, обеспечивать предоставление им установленных льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством;
4.2. Администрация колледжа несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в учебном заведении и участии в мероприятиях, организуемых колледжем. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.
5. Права.
6.1. Педагогические и другие работники имеют право:
- работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
- участвовать в обсуждении и решении важных вопросов деятельности колледж
- избирать и быть избранным в Совет колледжа
-участвовать в управлении колледжом в порядке определенном законодательством
-обжаловать приказы и распоряжения директора колледжа в порядке предусмотренным законодательством
- на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей деятельности
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства, деловой репутации
-систематически заниматься повышением своей квалификации
6.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят один раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.
6. Рабочее время и организация учебных занятий.
7.1. В колледже установлена 6 дневная рабочая неделя. В отдельных подразделениях 5 дневная рабочая неделя.
7.2. Аппарат управления (директор колледжа, заместители директора, инженер по охране труда, юрисконсульт) работает по 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе. Рабочее время с 8:00. до 17:00 час., перерыв с 12:00 до 13:00 час., выходные дни суббота воскресенье.
7.3. Фельдшер работает по 5-ти. дневной 36 часовой рабочей неделе. Рабочее время с 8:00час. до 16:12 час., перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., выходные дни суббота, воскресенье.
7.4. Управленческий персонал учебной части (заведующий отделением, заведующий частью (учебной) и секретарь учебной части, работают по 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе. Рабочее время с 8:00 час. до 17:00 час., перерыв с 12:00 до 13:00 час., выходные дни суббота , воскресенье.
7.5. Педагогические работники (педагог- социальный, педагог- организатор, педагог –психолог, преподаватель – организатор ,методист (старший),руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования) работают по 5-ти дневной 36 часовой рабочей неделе: рабочее время с 8:00 час. до 16:12 час., перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., выходные дни суббота, воскресенье.
7.6. Воспитатель старший работает по 5-ти дневной 30-ти часовой рабочей неделе, рабочее время с 8:00 час. до 15:00 час., перерыв с 12 до 13 час., выходные дни суббота, воскресенье.
7.7. Воспитатели общежития имеют сменный режим работают по 6 дневной 36 часовой рабочей неделе:
1-я смена - рабочее время с 7:30 час. до 14:30 час., перерыв с 11:00 час. до 12:00 час., выходной день воскресенье.
2- я смена – рабочее время с 14:00 час. до 21:00 час., перерыв с 17:00 час. до 18:00 час., выходной день воскресенье.
3- я смена – рабочее время с 12:30 час. до 19:30 час., перерыв с 15:00 час. до 16:00 час. выходн01 день воскресенье.
7.7. Работники учебно-стоматологической клиники работают по 5-ти дневной 36-ти часовой рабочей неделе, рабочее время с 8:00 час. до 16:12 час. выходные дни суббота, воскресенье или 6 дневная 33 часовая рабочая неделя с рабочим временем с 8 час. до 14.30 час. выходной день воскресенье.
7.8. Работники библиотеки имеют сменный режим работы и работают по 5-ти дневной, 40- часовой рабочей неделе.
Заведующий библиотеки - рабочее время с 8:00 час. до 17:00 час. перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., выходные дни воскресенье, понедельник.
Библиотекарь и библиограф – рабочее время с 9:00 час. до 18:00 час., перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., выходные дни суббота, воскресенье.
7.9. Учебно - вспомогательный персонал учебной части (лаборанты) имеют сменный режим работы и работают по 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе:
1 смена - рабочее время с 8:00 час. до 17:00., перерыв с 12:00 час до 13:00час., выходные суббота, воскресенье.
2 смена - рабочая время с 8:00 час. до 17:00 час., перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., выходные воскресенье, понедельник.
3 смена (лаборант спортивного зала) рабочее время с 11 час. до 20 час. перерыв с 15 час. до 16 час., выходные дни суббота, воскресенье.
7.10. Отделение повышения квалификации работает по 5-ти дневной рабочей неделе.
Заведующий отделением, секретарь, лаборант работают по 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе, рабочее время с 8:00 час. до 17:00 час, перерыв с 12:00 до 13:00 час., выходные дни суббота, воскресенье.
Методист (старший) ОПК, методист , работают по 5- ти дневной, 36-ти часовой рабочей неделе. Рабочее время с 8:00 час. до 16:12 час, перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., выходные дни суббота, воскресенье.
7.11. Работники отдела управления кадрами и трудовыми отношениями, бухгалтерии, информационно – коммуникационного центра работают по 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе. Рабочее время с 8:00 час. до 17:00 час., перерыв с 12:00 до 13:00 час., выходные дни суббота , воскресенье.
7.12. Работники отдела хозяйственного работают по 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе. Рабочее время с 8:00 час. до 17:00 час. перерыв с 12:00 до 13:00 час., выходные дни суббота, воскресенье.
7.13. Дежурные по общежитию и сторожа (вахтеры) учебного корпуса, работают в условиях суммированного учета рабочего времени, по графику, составленному начальником хозяйственного отдела и утвержденному директором колледжа. Одна рабочая смена- 24 непрерывных часа дежурства (1 день 15 час., 2-й день 9 час.), время смены дежурства с 9:00 час. Продолжительность учетного периода составляет 1 год.
Сторожа (вахтеры) спортивного зала работают в условиях суммированного учета рабочего времени, по графику, составленному начальником хозяйственного отдела и утвержденному директором колледжа. Одна рабочая смена в будние дни 15 часов непрерывной работы, суббота воскресенье 24 часа непрерывной работы, время смены в будние дни сдача смены 11:00 час., прием смены 20:00 час. субботу и воскресенье передача дежурства в 11:00 час.
Сторожа (вахтеры) территории склада, работают в условиях суммированного учета рабочего времени, по графику, составленному начальником хозяйственного отдела и утвержденному директором колледжа. Одна рабочая смена в будние дни 15 часов непрерывной работы, суббота воскресенье 24 часа непрерывной работы, время смены в будние дни сдача смены 8:00 час., прием смены 17:00 час. субботу и воскресенье передача дежурства в 8:00 час.
График работы дежурных по общежитию и сторожей (вахтеров) составляется в соответствии с «графиком сменности работником работающих в условиях суммированного учета рабочего времени (приложение № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка), график сменности прилагается.
В графике сменности дежурных общежития (1) 5 смена работает не на полную ставку и является подменной при отсутствии работников по причине отпуска и болезни.
В графике сменности сторожей (вахтеров) учебного корпуса 5-я смена работает не на полную ставку и является подменной при отсутствии работников сторожей (вахтеров) учебного корпуса, спортивного зала и территории склада, по причине отпуска и болезни
На период временного отсутствия работника, 5 смена из графика исключается, и работник 5-ой смены работает согласно графика смены отсутствующего работника и на этот период составляется график согласно «графика сменности работников работающих в условиях суммированного учета рабочего времени (2)», график сменности прилагается.
График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
7.14. Преподаватели работают по 6-ти дневной 18 часовой рабочей неделе, рабочее время согласно расписания занятий и планов учебно-методической работы колледжа, расписания экзаменов, планов проведения педагогического и методического советов и других мероприятий проводимых администрацией колледжа.
Педагог дополнительного образования работает по пятидневной 18 часовой рабочей неделе.
7.15.Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания преподавателей колледжа может устанавливается в соответствии с расписанием, графиком учебного процесса и трудовым договором.
7.16. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут, перерыв между уроками 5-10 минут. В течение учебного дня устанавливается перерыв для приема пищи не менее 20 минут.
7.17. В колледже устанавливаются следующие приемные часы:
директор колледжа:
учащихся с 9:00 до 11:00 час.
работников с 11:00 до 12:00 час.
заместитель директора колледжа по учебной работе:
учащихся с 11:00 до 12:00 час.
работников с 9:00 до 11:00 час.
заместитель директора колледжа по практическому обучению:
учащихся с 11:00 до 12:00 час.
работников с 9:00 до 11:00 час.
заведующие отделениями:
учащихся с 14:00 до 16:00 час.
работников с 14:00 до 16:00 час.
7.18. Консультационные часы, включенные в учебную нагрузку преподавателя, проводятся по расписанию учебной части. Индивидуальная работа со студентом по усвоению учебного материала и ликвидации академической задолженности, по индивидуально составленному графику, утвержденному в учебной части.
7.19. В определенных случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденным директором колледжа по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
7.20. В начале каждого урока преподаватели и студенты извещаются двумя звонками; первый предупреждающий (за две минуты до начала урока) и второй - о его начале.
По окончании занятий дается один звонок.
7.21. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и уход с работы всех работников колледжа. При неявке преподавателя или другого работника колледжа на работу, администрация обязана немедленно принять меры по замене его другим преподавателем (работником).
В случае неявки на работу по болезни работники колледжа обязаны предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.
7.22. Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором колледжа. Учебное расписание составляется согласно учебным планам на семестр и вывешивается в помещениях учебного корпуса, общежития на видном месте не позднее, чем за неделю до начала занятий.
Нагрузка студентов обязательными учебными занятиями при обучении с отрывом от производства не должна превышать 36 часов в неделю.
Продолжительности каникул 8-11 недель в год, в зимний период не менее 2 недель. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) преподаватели и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях, обеспечивают студенты на началах самообслуживания под руководством лаборанта.
7.23. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателю, проводящему занятия в группе, для занесения записи (росписи) о проведенном занятии с отметкой о присутствующих (отсутствующих) студентах на занятии. По окончании занятий журнал необходимо возвращать в учебную часть. Проверка соответствия произведенных записей в журнал учебных занятий производится еженедельно.
7.24. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ студентов) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы колледжа.
7.25. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ директором колледжа может производится в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь по согласованию с профсоюзным комитетом колледжа.
7.26. Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после окончания его, в летний период преподаватели, в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами, могут привлекаться директором колледжа к участию в работе методических комиссий и объединений, связанных с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов календарно-тематических планов, учебных программ и методических разработок; на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию профессиональных навыков.
Классные руководители и другие преподаватели по поручению администрации в период зимних каникул организуют проведение культурно-массовых мероприятий со студентами. Руководители предметных (цикловых) комиссий, заведующие кабинетами и лабораториями готовят учебно-методические рекомендации, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.
7.27. Вход на урок разрешается только директору колледжа или его заместителю .
Посторонние лица могут присутствовать на уроках с разрешения директора или его заместителя по учебной работе. Во время занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий..
7.28. В рабочее время запрещается:
7.28.1. Отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки).
7.28.2.Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
7.28.3.Освобождать студентов от учебных занятий для выполнения общественных поручений.
7.29. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода учебно-воспитательного процесса и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 декабря текущего года на следующий год и доводится до сведения всех работников колледжа.
Ежегодные отпуска преподавателям предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
7.30. За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели) и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр. несет ответственность начальник хозяйственного отдела .
7.31. За содержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями.
7.32. В помещениях колледжа воспрещается:
7.32.1. Хождение в пальто и головных уборах.
7.32.2. Громкий разговор, шум в коридорах во время занятий.
7.32.3. Курение.
7.33. В учебных лабораториях и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности.
7.34. Ключи от всех учебных помещений должны находиться у дежурного работника колледжа и выдаваться лицам по списку, утвержденному начальником хозяйственного отдела .
7.35. Вход в помещение колледжа посторонних лиц, осуществляется по документам, удостоверяющим личность.
8. Поощрение за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к поощрению вышестоящими организациями;
- представление к поощрению отраслевыми наградами.
8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение профсоюзного комитета, совета колледжа.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом колледжа. правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.3. Расторжение трудового договора по инициативе директора колледжа в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
9.3.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
9.3.2. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
9.3.3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть прогула , отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
9.3.4. За появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
9.3.5. Совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9.3.6. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
9.3.7. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором колледжа, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
9.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется директором колледжа не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.7. Приказ директора колледжа о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней, со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор колледжа до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по своей инициативе, просьбе самого работника или ходатайству непосредственного руководителя или профсоюзной организации, имеет право снять его с работника.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
9.9. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись.
9.10. Данные правила внутреннего трудового распорядка КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» обсуждены и согласованы с профсоюзным комитетом КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» согласно ст. 372 Трудового кодекса РФ.