КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1. Общие положения
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ и изменениями внесенными в Трудовой кодекс от 07.05.2013, г. № 102 ФЗ, а также иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установления дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями, иными нормативно-правовыми актами,
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации Кустова Геннадия Ивановича.
(Ф.И.О.)
- работодатель в лице директора Буркутовой Ирины Тимофеевны,
(Ф.И.О.)
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора будет доведен работодателем до сведения работников после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников колледжа.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами, подписавшими коллективный договор
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда работников КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
3. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
4. Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
5. Форма расчетного листка.
6. График сменности.
7. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников колледжа.
8. Положение о внешнем виде работников и студентов в КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
9. Соглашение по охране труда.
10. Перечень необходимых профессий и специальностей для укомплектованности штата колледжа.
11. Список профессий и должностей обслуживающего персонала, которые согласно типовым нормам обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими СИЗ.
12. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» длительного отпуска сроком до одного года.
13. План оздоровительно-профилактических мероприятий.
14. Список должностей КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» с ненормированным рабочим днем.
15. Положение о служебных командировках работников КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
16. Список профессий и должностей работников которые согласно норм обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами.
Перечень должностей работников которым устанавливается выплата за работу в ночное время.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может, заключаться по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленной законом;
- беременных женщин;
- лиц не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- и иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
2.4. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество), заключивших трудовой договор (статья 57 Трудового Кодекса РФ), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, режим труда и отдыха, объем учебной нагрузки (для педагогических работников), режим и продолжительность рабочего времени, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, льготы и компенсации, виды и условия социального страхования.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с Типовым положением о среднем специальном учебном заведении устанавливается работодателем в размере 720 часов в год, (Приказ Минобрнауки России № 2075 от 24.12.10г.) исходя из принципов преемственности с учетом квалификации преподавателя и объема учебной нагрузки, из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
2.6. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняет преемственность преподавания предметов в группах.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в колледже, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно–методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (по данному предмету) в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трехлетнего возраста, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.
2.10. Объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях;
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения обучающихся и количества групп.
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо, в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановление на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» п.2.10. случаях, для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, (изменения число групп, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73,162 ТК РФ) кроме оплаты за классное руководство и заведование кабинетами, доплаты за которые устанавливаются на полугодие по результатам работы за семестр, на основании положения «О доплатах и надбавках КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж». (Приложение № 4). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные положением «Об оплате труда работников КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж». Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников (преподавателей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора колледжа.
2.13. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные дни, предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а каникулярное время,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
работников. В эти периоды они привлекаются администрацией колледжа к педагогической и организационной работе.
2.14. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении ст. 67 ТК РФ.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.ст. 71, 72, 73, 77, 78, 80, 81, 83, 84, ТК РФ).
2.16. При прекращении трудового договора с директором колледжа, его заместителями и главным бухгалтером по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 ст. 77, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором и действующим законодательством, собственник имущества обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, определяемого трудовым договором.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению о нижеследующем:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет форму профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения (Приложение № 12).
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку одного специалиста в год, (в случае необходимых дефицитных специальностей), и повышение квалификации согласно плана, составляемого на учебный год, (в разрезе педагогических и врачебных специальностей) не реже один раз в 5 лет.
3.3.2. Повышать квалификации педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет, за счет финансовых средств колледжа.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке размеров, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии ст.187 ТК РФ и внутреннего положения «О служебных командировках работников КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж», являющегося неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № 18).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173-176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучение вторым профессиям.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме и центр занятости населения г. Уссурийска о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовые высвобождения, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление будет содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление будет содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее – 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2. ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома ст. 82, 373 ТК РФ.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждений, инвалидов.
4.5. Стороны договорились что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штатов при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют так же:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года (и другие категории работников).
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штатов (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи сокращения численности или штата, гарантируется после увольнения: возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно оздоровительных мероприятий.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работы работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (Приложение № 8), утверждаемыми работодателем с учетом мотивированного мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж».
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно–вспомогательного и обслуживающего персонала колледжа устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для отдельной категории работников 36 часов.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, преподавателям 18 часов, за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, уставленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, оплатой за отработанное время, устанавливаются директором колледжа и сопровождается соответствующим приказом в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по инициативе работодателя в случаях, сокращения численности или штата работников колледжа, иных случаях предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором;
- по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя.
Преподавателям по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка колледжа, должностными обязанностями допускается только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя, и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном положением об оплате труда.
5.10. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.12.1. В виду изменения образовательных стандартов и увеличения количества часов по учебному плану, увеличения ежегодного отпуска, в связи с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего востока, в целях качественного освоения учебных программ студентами и защиты интересов студентов и преподавателей, часть отпуска в количестве 8 календарных дней может предоставляться в зимнее каникулярное время, или выплачиваться компенсацией по соглашению сторон.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 5 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 5 дней;
- на похороны близких родственников - 5 дней;
- работающим пенсионерам по старости - 14 дней;
- участникам Великой Отечественной войны - 35 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 14 дней;
- работающим инвалидам 1,2,3 группы - 60 дней;
- в других случаях по семейным обстоятельствам с продолжительностью по соглашению между директором и работником.
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных Положением «о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» длительного отпуска сроком до одного года» Приложение № 15.
5.13.3. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3(три) календарных дня согласно «списку должностей КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» с ненормированным рабочим днем» (Приложение №17).
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, заключенным с работником (ст.111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств администрации по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.16. Дежурство администрации по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий с продолжительностью не более 20 минут после их окончания.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны исходя из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, отраслевыми системами оплаты труда исходя из видов экономической деятельности учреждения.
6.2. Размеры окладов (тарифных ставок) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее- оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, в денежной форме в валюте РФ (рублях) наличными, либо перечислением на указанный работником счет в банке. Днями выплаты заработной платы являются: 10-е число и 25-е число каждого месяца.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением «Об оплате работников КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж»» (приложение №2) и включает в себя:
- оклады, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам;
- ставки заработной платы;
- повышающие коэффициенты к окладам;
-компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.5. Размеры окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6.6. КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» обязуется ежемесячно производить доплату до минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффицента, а также надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока) установленного ст.1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом внесенных изменений), работникам, полностью отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнивших норму труда.
6.7. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. Наполняемость групп, установленная Типовым положением среднего специального учебного заведения, является предельной нормой.
6.9. Возместить работникам, материальный ущерб, причиненный, в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, размере предусмотренных законодательством и ст. 234 ТК РФ.
6.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения согласно
законодательства РФ.
6.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретения (строительство).
7.2. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания согласно законодательства РФ.
Приобретать за счет средств колледжа книгоиздательскую продукцию и периодические издания для нужд структурных подразделений колледжа, согласно поданным заявкам руководителей структурных подразделений колледжа.
7.3. Организует в учреждении общественное питание (буфеты, места для приема пищи).
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;
- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.
7.5. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденному с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров (Приложение № _5).
7.6. Осуществляет из внебюджетных средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 2 должностных окладов работника следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье не по вине работника в данном учреждении, в случае расторжения трудового договора штатного работника учреждения впервые, по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по старости, работающего пенсионера имеющего стаж работы в данном учреждении до оформления пенсии свыше 10 лет.
7.7. Обеспечивает оплату суточных при командировании в пределах Приморского края и устанавливает норму командировочных расходов в размере 250 рублей за сутки, не включая расходы на проживание и проезд к месту командировки, при командировании за пределы Приморского края и устанавливает суточные в размере 700 рублей за сутки. Урегулирование командирования регламентирует положение «О служебных командировках работников КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж»» приложение № 18.
7.8. Расходование средств бюджетного и внебюджетного фонда производится согласно утвержденным сметам доходов и расходов.
7.9. Приобретать за счет средств колледжа новогодние подарки для детей работников колледжа в возрасте до 17 лет включительно, согласно заявке профкома колледжа.
7.10. Обеспечивает выплату выходных пособий, социальных гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора в соответствии с ТК РФ.
7.11. На работах с вредными условиями труда работникам выдавать бесплатно по установленным нормам молоко. Выдача работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью 2,5% по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 11) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения и ответственных должностных лиц.
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 1% фонда оплаты труда.
8.3. Провести в колледже аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мотивированного мнения профкома с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками колледжа обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников колледжа по охране труда на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет колледжа.
8.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н) приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» (приложение № 13).
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками колледжа на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. (ст. 227-230 ТК РФ).
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдения работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.15. Создать в колледже комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представители работодателя и представители профкома.
8.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в колледже. В случае выявления ими нарушения прав работников, связанных со здоровьем и безопасными условия труда принимать меры к их устранению.
8.19. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.20. Оборудовать комнату для отдыха работников колледжа.
8.21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.23. Один раз в полгода информировать коллектив колледжа о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.24. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников колледжа;
- проводить работу по оздоровлению детей работников колледжа.
8.25. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
КГОБУСПО «Уссурийский медицинский колледж» обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности образовательного учреждения в соответствии с требованиями законодательства.
- Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора, МЧС России.
- Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей на случай пожара.
- Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и сотрудников образовательного учреждения.
- Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие.
- Организует и проводит в образовательном учреждении изучение «Правил пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных учреждений».
- Готовит инструкции по хранению пожаро и взрывоопасных веществ в лабораториях, на складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных помещений.
- Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах.
- Осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров, складирования строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения).
- Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, таких как принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 1, 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил орган профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 100 руб._ (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда колледжа производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере ___50% от должностного оклада_ по занимаемой должности (ст.377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1, 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития колледжа.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий колледжа по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- введение или отмена режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);
- выработка локально-нормативного акта, регламентирующего порядок аттестации работников (ст. 81ТК РФ);
- порядок и условия выплаты дополнительного вознаграждения (ст. 112 ТК РФ);
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- введение системы оплаты труда и стимулирования труда (ст.135 ТК РФ);
- введение и применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- введение мер предотвращения массового увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной оплаты труда работников за тяжелые, вредные или опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ);
- установление конкретных размеров заработной платы за работу в выходные и нерабочие дни (ст. 153 ТК РФ);
- утверждение инструкций по охране труда работников (ст. 212 ТК РФ);
- установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и СИЗ (ст. 221 ТК РФ).
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов колледжа.
10.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) колледжа заявление о нарушении руководителем колледжа, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному медицинскому страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с горкомом профсоюза - по летнему оздоровлению детей работников колледжа и обеспечению их новогодними подарками.
10.10 Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.11. Осуществлять контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий колледжа по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации на соответствие должности, аттестации рабочих мест, охране труда и других комиссиях.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставление работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза.
10.16. Оказывать содействие в осуществлении культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных работ в учреждении.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 28 января и 28 июня текущего года.
11.4. Рассматривают в 20-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
11.7. Настоящий коллективный договор действует до 31 декабря 2016 г. со дня подписания, вступает в силу с момента подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.
Приложения к коллективному договору:
1. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА