Анализ результатов анкетирования

---

 «Удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников КГБ ПОУ «Уссурийский медицинский колледж»

2012 – 2014 гг.

В период подготовки к проведению III «Ярмарки вакансий», которая проводилась 05 марта 2015 года, была разработана анкета, позволяющая оценить удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников КГБ ПОУ «Уссурийский медицинский колледж» за последние три года.

Приложение 1.

Анкета удовлетворенности работодателя качеством
подготовки выпускников КГБ ПОУ «Уссурийский медицинский колледж»

Город (населенный пункт): _______________________________________________________________________

Лечебное учреждение:    _________________________________________________________________________

Занимаемая должность  _________________________________________________________________________

Сколько выпускников нашего колледжа прибыло к Вам за последние 3 года (можно указать фамилии):

_____________________________________________________________________________________________

Увольнялись ли в течение 1 года работы после выпуска? ____________________________________________

Какие основные причины увольнения, на ваш взгляд ________________________________________________

Как Вы оцениваете качество подготовки выпускников КГБ ПОУ «Уссурийский медицинский колледж» за последние 3 года?

1. Уровень теоретической подготовки: О 1 2 3 4 5

2. Уровень практической подготовки: О 1 2 3 4 5

Оцените личные качества выпускника:

3. Проявление инициативы: О  1 2 3 4 5

4. Профессиональный интерес: О  1 2 3 4 5

5. Способность работать независимо от других: О  1 2 3 4 5

6. Готовность к коллективной работе: О  1 2 3 4 5

7. Способность работать в коллективе, команде: О  1 2 3 4 5

8. Нацеленность на карьерный рост и профессиональное развитие: О  1 2 3 4 5

9. Навыки управления персоналом: О  1 2 3 4 5

10. Способность эффективно представлять себя и результаты своего труда: О  1 2 3 4 5

11. Умение решать нестандартные задачи: О  1 2 3 4 5

12. Способность приспосабливаться к меняющимся условиям: О  1 2 3 4 5

13. Готовность и способность к дальнейшему обучению: О  1 2 3 4 5

14. Эрудированность и общая культура: О  1 2 3 4 5

15. Развитие стремления к личностному росту: О  1 2 3 4 5

16. Развитие знаний компьютерных технологий: О  1 2 3 4 5

17. Развитие знаний иностранного языка: О  1 2 3 4 5

18. Дисциплина и исполнительность выпускников: О  1 2 3 4 5

19. Дополнительные знания и умения выпускников: О  1 2 3 4 5

Намерены ли Вы в настоящее время и в будущем принимать наших выпускников на работу?

1. намерены, безусловно

2. намерены, но при определенных условиях (укажите) ______________________

3. нет

Желаете ли Вы развивать социальное партнерство с нашим колледжем?

1. нет
2. если «да», выберите, пожалуйста, одну или несколько форм сотрудничества:

• проведение практики студентов
• организация волонтерской деятельности студентов на базе учреждения (организации)
• проведение научно-практических исследований и внедрение их результатов в практику
• участие в текущей и итоговой аттестации студентов
• участие в корректировке учебных планов
• совместное проведение мероприятий воспитательного характера
• предоставление вакансий при трудоустройстве
• другое (укажите) ________________________________________

Намерены ли Вы рекламировать выпускников колледжа другим работодателям?

1. да, безусловно
2. да, но не всех
3. нет

Укажите основные достоинства в подготовке выпускников нашего колледжа (возможны несколько вариантов ответов).

1. Высокий уровень теоретических знаний
2. Высокий уровень практической подготовки
3. Владение современными методами и технологиями деятельности
4. Профессионализм выпускников
5. Готовность выпускников к быстрому реагированию в нестандартных ситуациях
6. Высокий уровень производственной дисциплины
7. Высокий уровень мотивации к труду
8. Желание выпускников к саморазвитию и самообразованию
9. Высокий уровень общей культуры и нравственности
10. Другое _________________________

Укажите основные недостатки в подготовке выпускников нашего колледжа (возможны несколько вариантов ответов).

1. Низкий уровень теоретических знаний
2. Недостаточный уровень практической подготовки
3. Низкая мотивация к труду
4. Низкая производственная дисциплина
5. Отсутствие желания к саморазвитию и самообразованию
6. Низкий уровень общей профессиональной подготовки
7. Плохие коммуникативные навыки
8. Другое __________________

Каковы преимущества трудоустройства молодых специалистов в Ваше учреждение (организацию)?

1. Возможности карьерного роста
2. Предоставление жилья
3. Оплата дополнительного обучения и повышения квалификации
4. Гибкая система назначения стимулирующей надбавки к заработной плате
5. Наличие условий для личностного и профессионального развития
6. Другое ______________________

В анкетировании приняли участие 21 респондент из 15 медицинских организаций г. Уссурийска и Приморского края. 29 % респондентов составили руководители – врачи, 71 % опрошенных – главные и старшие медицинские сестры и фельдшера.

№ пп	Медицинская организация	Должность респондента	Кол-во выпускников	Уволились в 1-ый год
1.	КГАУЗ «Владивостокская клиническая больница № 2»	Зам. главного врача по кадрам	-	-
2.	КГБУЗ «Михайловская центральная районная больница»	Главная м/с	3	1
3.	КГБУЗ «Уссурийская центральная городская больница»	Главная м/с	21	-
4.	СП «Инфекционная больница», КГБУЗ «УЦГБ»	Фельдшер-лаборант	1	-
5.		Зав. ЦБЛ	1	-
6.	СП «Детская больница», КГБУЗ «УЦГБ»	Старшая м/с	7	-
7.	СП «Поликлиника № 1», КГБУЗ «УЦГБ»	Старшая м/с то № 3	1	-
8.		Старшая м/с то № 1
9.	Медицинский центр ДВФУ	Зам. гл. врача по работе со ср. мед. персоналом	7	-
10.	ГБУЗ «Краевая станция переливания крови», г. Уссурийск	Зав. филиалом, врач-трансфузиолог	2	-
11.	ФГБУЗ МСЧ № 98 ФМБА России, г. Большой Камень	Главная м/с	3	-
12.	КГБУЗ «Октябрьская центральная районная больница», с. Покровка	Главная м/с	11	-
13.	КГБУЗ «Ханкайская центральная районная больница», с. Камень-Рыболов	Главный врач	4	1
14.	КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», г. Уссурийск	Зам. гл. врача по медицинской части	23	3
15.		Старший фельдшер
16.		Главный фельдшер
17.	КГБУЗ «Хорольская центральная районная больница»	Главная м/с	4	-
18.	НУЗ «Узловая больница на станции Уссурийск ОАО «РЖД»	Старшая м/с то	4	-
19.		Старшая м/с хо	1	-
20.		Главная м/с	4	-
21.	КГБУЗ «Спасская центральная районная поликлиника»	Главная м/с	-	-
	Итого: 15	21 респондент	97	5

В анкетах была дана оценка качеству подготовки 97 выпускников, которые устроились в медицинские организации в 2012, 2013, 2014 гг. Из них, в течение первого года после выпуска, уволилось 5 человек – 5,1 %. Основными причинами увольнения были названы:

• переезд
• поступление в ВУЗ
• низкая заработная плата
• отсутствие жилья

По результатам анкетирования средний балл теоретической подготовки выпускников составил – 3,7. Средний балл практической подготовки составил – 3,5.

Оценка личных качеств выпускников работодателями (по возрастающему результату):

Развитие знаний иностранного языка: 1,1
Навыки управления персоналом: 1,1
Умение решать нестандартные задачи: 2,2
Способность эффективно представлять себя и результаты своего труда: 2,5
Способность работать независимо от других: 3,0
Развитие стремления к личностному росту: 3,2
Нацеленность на карьерный рост и профессиональное развитие: 3,3
Способность приспосабливаться к меняющимся условиям: 3,4
Проявление инициативы: 3,4
Дополнительные знания и умения выпускников: 3,5
Эрудированность и общая культура: 3,5
Профессиональный интерес: 3,7
Готовность к коллективной работе: 3,7
Способность работать в коллективе, команде: 3,8
Готовность и способность к дальнейшему обучению: 3,9
Дисциплина и исполнительность выпускников: 3,9
Развитие знаний компьютерных технологий: 4,1

На вопрос: «Намерены ли Вы в настоящее время и в будущем принимать наших выпускников на работу?» все респонденты ответили: «Намерены, безусловно».

Из всех респондентов на вопрос «Желаете ли вы развивать социальное партнерство с колледжем?» ответили «ДА» – 100% и указали следующие формы сотрудничества:

· проведение практики студентов – 86 %
· организация волонтерской деятельности студентов на базе учреждения – 19 %
· проведение научно-практических исследований и внедрение результатов в практику – 19 %
· участие в текущей и итоговой аттестации студентов – 19 %
· участие в корректировке учебных планов – 19 %
· совместное проведение мероприятий воспитательного характера – 9,5 %
· предоставление вакансий при трудоустройстве – 67 %

На вопрос: «Намерены ли Вы рекламировать выпускников колледжа другим работодателям?» респонденты ответили следующим образом:

1. да, безусловно – 38 %
2. да, но не всех – 48 %
3. нет – 14% («самим нужны»)

Основные достоинства в подготовке выпускников нашего колледжа:

Высокий уровень теоретических знаний – 33,3 %
Высокий уровень практической подготовки – 9,5 %
Владение современными методами и технологиями деятельности – 9,5 %
Профессионализм выпускников – 0
Готовность выпускников к быстрому реагированию в нестандартных ситуациях – 19 %
Высокий уровень производственной дисциплины – 29 %
Высокий уровень мотивации к труду – 9,5 %
Желание выпускников к саморазвитию и самообразованию – 29 %
Высокий уровень общей культуры и нравственности – 9,5 %
Исполнительность – 4,7 %

Основные недостатки в подготовке выпускников нашего колледжа:

Низкий уровень теоретических знаний – 4,7 %
Недостаточный уровень практической подготовки – 47 %
Низкая мотивация к труду – 38 %
Низкая производственная дисциплина – 0
Отсутствие желания к саморазвитию и самообразованию – 14 %
Низкий уровень общей профессиональной подготовки - 9,5 %
Плохие коммуникативные навыки – 23,8 %
Низкая самодисциплина – 14 %

Преимущества трудоустройства молодых специалистов в учреждение респондента:

Возможности карьерного роста – 33,3 %
Предоставление жилья – 14 %
Оплата дополнительного обучения и повышения квалификации – 76 %
Гибкая система назначения стимулирующей надбавки к заработной плате – 57 %
Наличие условий для личностного и профессионального развития – 48 %
Участие в международных проектах – 4,7 %

Заместитель директора колледжа (по практическому обучению)

О.С. Мамошина

---